【职工小家风采录】重庆大学附属涪陵医院儿科“心栖所”：心有归处守初心，仁心共育护童真！
在重庆大学附属涪陵医院，院工会深耕厚植医院“家文化”，以“取家名、立家规、扬家风、定家训”为抓手，让每个科室都成长为有温度、有力量、有担当的医护“大家庭”。一个个职工小家，既守护着医者的初心与热爱，也承载着对患者的无声关怀。当每一位医者都能安心执业，每一份温暖都能彼此传递，便是医院高质量发展最坚实、最动人的底色。今天，让我们走进儿科职工小家“心栖所”，感受这片为医护筑起的心灵栖息之地，如何以温情守护童心，以关怀凝聚前行力量。
▲儿科合影
“我们究竟需要一个什么样的家？”这个问题，在儿科医护每日与患儿相处、与家属沟通、与工作疲惫的并肩抗争中，有了清晰答案。儿科职工小家定名“心栖所”，寓意为心灵栖息之所，既为科室职工打造疲惫时休憩、蓄力、充电的温暖空间，更彰显了科室守护患儿健康成长的不变初心。与之相契合的家风“仁心、精艺、共栖、致远”，更是将儿科团队的赤诚与坚守藏于字里行间。
“仁心”，是面对患儿时下意识放轻的脚步、放缓的语气，是待患如亲的医者温情；“精艺”，是为精准判断病情、优化诊疗方案，深夜在灯下钻研专业的执着，是精益求精的职业追求；“共栖”，是同事遇事时的主动搭手、彼此扶持，是凝心聚力的团队精神；“致远”，是科室所有人的共同心愿，愿以专业与温暖，护每个孩子在呵护中健康长大。
围绕这一家风，儿科制定了贴合科室实际的“家规”与“家训”，待患如亲、精进互助、共建共享等内容，不再是墙上冰冷的规章，而是融入日常工作、刻进团队心中的行动准则。“以前觉得工作就是治病救人，现在才明白，‘心栖所’让我们学会了彼此温暖，也把这份温暖自然而然地传递给了患儿。”主治医师宋燕的心里话，道出了儿科全体医护的共同感受。
“心栖所”职工小家集休息、学习、交流功能于一体，精心划分童趣休息区、诊疗资料角与情绪疏导区，成为科室员工日常放松身心、团队互动交流、专业能力提升的重要阵地。小家由全体职工共同参与维护，科室定期组织各类活动，逐步形成“工作虽忙，心有归处”的浓厚科室文化氛围。
在这里，团队氛围愈发融洽。曾经，医护人员忙完工作后各自吃饭、休息，私下交流甚少；如今，午间时光里，有人带来自家做的饭菜，大家围坐一起聊聊生活趣事、交流工作心得，彼此距离悄然拉近，工作中的配合也愈发默契。护士节、医师节，科室会悄悄为医护准备专属小惊喜，让坚守的劳动者感受节日的温暖；大年三十，儿科护士长、党支部书记蒋宁静会提前数日盘算菜单、准备新鲜食材，张罗起满满一桌“家的味道”，让坚守岗位的医护吃上暖心团圆饭。不值班的同事也会特意赶来，陪坚守一线的伙伴一起看春晚、守岁，让年味与温情在科室交融。新春将至，小家还精心组织开展“咱们这一家”迎新春团建活动，通过表彰向坚守岗位、默默奉献的优秀员工致以敬意；趣味竞技、文艺表演轮番上演，充分展现团队昂扬活力；多重抽奖环节惊喜连连，在欢声笑语中凝聚起同心奋进的温暖力量。
在这里，学习成长充满力量。科室常态化开展正向交流分享，大家围坐一堂，不吝夸赞彼此的闪光点：“你今天安抚患儿的方法特别好，孩子一下子就不闹了”“上次那个疑难病例，你提出的护理建议很关键”……这些暖心的正向反馈如暖流般浸润人心，让每位医护都充满干劲。同时，科室积极搭建专业学习平台，邀请重庆医科大学妇女儿童医院的周利刚、王琪等专家前来授课指导，让医护人员足不出院就能学到前沿诊疗技术与护理理念，在专业成长的道路上少走弯路。
儿科以“心栖所”为平台，开展一系列特色活动，将温暖传递到每一位职工、每一个患儿及家属心中，让医患温情双向奔赴。
面向患儿家属，科室每月开展一次“父母课堂”，医护人员结合季节变化和儿童多发病、常见病特点，细致科普儿童护理知识，为家长答疑解惑；打造“小小医生体验日”，准备迷你白大褂、护士帽，以及去掉针芯的留置针等安全道具，让孩子们亲手操作听诊器、模拟护理流程，在趣味体验中减少对医院和治疗的恐惧；护士节当天，新生儿病区举办开放日活动，让家长走进封闭的病区，亲眼见证护士们小心翼翼呵护宝宝的日常，让医患之间少一分误解，多一份信任。
面向科室职工，科室定期开展“暖心减压分享会”，成为大家离不开的“心理加油站”。会上，有人倾诉因加班无法按时接送孩子引发的家庭矛盾，同事们纷纷支招献策；有人诉说生活中的婆媳关系困扰，科室心理治疗师运用专业的叙事护理技巧，引导其换位思考、化解隔阂。“以前负面情绪都憋在心里，越憋越难受，现在说出来，有人听、有人懂，心里就敞亮多了。”一位护士的感慨，道出了减压分享会的意义。
这份温暖更延伸到患儿的心理健康守护中。曾有一名因父母离异、遭同学排挤而产生心理问题的孩子，甚至出现乱吃药的行为，儿科心理团队通过孩子沙盘里摆放的孤独娃娃，读懂其内心的无助，耐心开展心理疏导，一步步引导孩子走出心理困境，重新露出童真笑容。
如今，“心栖所”已为儿科发展注入温暖且坚实的力量，带来了看得见、摸得着的改变。团队的凝聚力与归属感显著提升，科室首场亲子活动便吸引超10个职工家庭参与，同事间的联结愈发紧密，彼此扶持、并肩作战的工作氛围愈发浓厚。
在业务服务层面，科室将小家活动中的经验方法巧妙转化到临床诊疗工作中，让健康宣教的形式更贴合家长需求，家长的健康知识接受度明显提高，患儿的治疗配合度也随之大幅增强。同时，依托小家平台开展的急救技能互动训练常态化、规范化，让团队的专业协同能力得到切实提升，在近期的应急演练中，儿科团队的响应速度提升约15%，用过硬的专业实力诠释了小家凝聚的大能量。
这份从“心栖所”蔓延开来的温情与力量，既让儿科医护人员安心执业、聚力前行，也让科室的诊疗服务更有温度、更有底气。没有波澜壮阔的壮举，唯有一个个暖心的细节，诠释着医院“家文化”的真谛。在这里，有同事间的彼此支撑，有医患间的真诚相待，更有对每个稚嫩生命的温柔守护。
当每一颗心灵都能在这里找到栖息的港湾，每一份努力都能被温暖回应，这个小小的“家”，便成为推动医院高质量发展的坚实力量，始终为孩子们的童年，撑起一片晴朗而温暖的晴空。
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